Nyt projekt skal få flere seniorer til at blive længere på arbejdsmarkedet

Den sidste del af arbejdslivet behøver ikke være en nedtælling til pension. Det er tanken bag det nye projekt Sammen om senkarriere, som Dansk Industri lancerer sammen med Ældre Sagen, Danica Pension, PensionDanmark, Carlsberg Danmark, Team Danmark og Roskilde Universitet (RUC).

Projektet skal få flere virksomheder og medarbejdere til at tale om mulighederne for at tilpasse arbejdslivet, inden pensionsdatoen er fastlagt. Det kan blandt andet ske ved at ændre arbejdstid, opgaver eller ansvar.

"Vi skal væk fra den enten/eller-forestilling om, at man enten fortsætter præcis som hidtil eller stopper helt. Mange har både lysten og evnerne til at fortsætte, hvis arbejdslivet kan indrettes på en måde, der passer til den enkelte. Derfor skal vi - arbejdsgiver og medarbejder imellem - blive langt bedre til at tale om mulighederne, før pensionsdatoen er besluttet," siger Lars Sandahl Sørensen, adm. direktør i Dansk Industri.

Ifølge DI kan virksomhederne få gavn af at fastholde erfarne medarbejdere, fordi de har værdifuld viden og kendskab til arbejdspladsen. Samtidig kan en gradvis tilpasning give medarbejderne mulighed for at bevare fællesskabet og fortsat bidrage med deres erfaring.

Som en del af projektet vil DI stille konkrete værktøjer og inspiration til rådighed for virksomheder, der vil arbejde med senkarriere. Målet er ikke, at alle skal arbejde længere, men at flere får muligheden, hvis de ønsker det.

Faktaboks: Sammen om senkarriere

• Projektet lanceres af Dansk Industri.
• Samarbejdspartnere er Ældre Sagen, Danica Pension, PensionDanmark, Carlsberg Danmark, Team Danmark og RUC.
• Fokus er på at skabe bedre muligheder for seniorer, der ønsker at fortsætte arbejdslivet.
• Arbejdstid, opgaver og ansvar kan tilpasses den enkelte.
• DI vil stille værktøjer og inspiration til rådighed for virksomheder.