Nære relationer gør detailhandlen til et attraktivt sted at arbejde for mennesker med kognitive handicap

For mennesker med kognitive handicap kan dagligvarebranchen være et sted, hvor de oplever at være en ligeværdig del af arbejdsfællesskabet. Det skyldes blandt andet tætte relationer mellem kolleger, en uformel omgangstone og en stærk holdfølelse.

Det viser ny forskning fra Københavns Professionshøjskole, hvor ph.d.-studerende Emilie Skyum-Jensen undersøger inklusion af medarbejdere med kognitive handicap i detailbranchen.

Ifølge forskningen er kulturen i mange dagligvarebutikker præget af familiefølelse og tætte sociale relationer, hvor cheferne også kan få en rolle som en slags moder- eller faderfigurer.

Et eksempel er 33-årige Andreas Brylle Nielsen, der arbejder 16 timer om ugen i fleksjob hos SPAR i Vissenbjerg. Han har arbejdet sammen med købmand Morten Andersen i snart ti år.

”Han føles ikke kun som en chef. Han føles også som en ven,” fortæller Andreas Brylle Nielsen om sin chef.

Forsker Emilie Skyum-Jensen peger på, at dagligvarebutikker adskiller sig fra arbejdspladser i andre brancher, hvor mennesker med kognitive handicap ofte bliver placeret i særlige støttefunktioner uden for virksomhedens centrale opgaver.

I supermarkeder indgår medarbejderne derimod i mange af de samme opgaver, eksempelvis vareopfyldning, kundekontakt og rengøring.

”Det skaber en ligeværdighed og inklusion - en oplevelse af at høre til, når du kan blive en vigtig del af et hold,” siger hun.

Andreas Brylle Nielsen oplever selv, at han bliver behandlet på lige fod med sine kolleger.

”Her bliver jeg behandlet på samme måde som alle de andre. Jeg løfter de samme opgaver. Her er jeg en helt almindelig medarbejder og en god kollega,” fortæller han.

Forskningen er en del af et ph.d.-projekt finansieret af KFI Erhvervsdrivende Fond. Projektet skal løbe frem til marts 2028.

Fakta om inklusion i detailhandlen

• Ph.d.-projektet løber fra marts 2025 til marts 2028.
• Projektet er finansieret af KFI Erhvervsdrivende Fond.
• Omkring 48 procent af mennesker med kognitive handicap er i beskæftigelse.
• Til sammenligning er 86 procent af personer uden handicap i beskæftigelse.
• Detailhandlen er blandt de brancher, der har flest ansatte med handicap.
• Cirka hver femte person i fleksjob på den nye ordning arbejder i detailhandlen.